旷工被单位开除能领失业金吗

旷工被单位开除存在领失业金的可能。

假如旷工行为未被认定为《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那样在解除劳动合同时，劳动者是大概拿到失业保险金的。

旷工被开除领取失业金的条件

找法网提醒，旷工被开除后，要点取失业保险金，需要满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本首要条件，确保劳动者在失业后有肯定的经济保障。

2.非因本人意愿中断就业。依据《社会保险法》第四十五条的规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一。

3.已经进行失业登记，并有求职需要。劳动者需要在失业后尽快到当地劳动就业部门办理失业登记，表明自己有求职的意愿，以便获得失业保险金和其他有关的就业服务。

非因本人意愿中断就业的状况

非因本人意愿中断就业的状况，主要包含以下几种：

1.劳动合同终止，由企业提出不再续订的。这一般意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系因合同到期或双方协商一致而终止。

2.依据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的。这类状况一般涉及劳动者紧急违反规章规范、不可以胜任工作、客观状况发生重大变化等情形。

3.被用人单位开除、除名和辞退的。这包含因旷工、违纪等缘由被用人单位开除或辞退的状况，只须这类行为未构成紧急违反规章规范等可以立即解除劳动合同的情形。

4.依据《劳动法》第三十二条2、三项规定与用人单位解除劳动合同的。这一般涉及用人单位未根据劳动合同约定提供劳动条件或未准时足额支付劳动报酬等情形。

5.法律、行政法规另有规定的。这包含其他可能被视为非因本人意愿中断就业的情形，具体需要依据有关法律法规进行判断。